• Führung ist dreidimensional

    Werteorientierung mit Synercube
    Erweiterte Strategien zur Anwendung des Grid-Modells

    Die Autoren entwickeln in diesem Buch die gebräuchlichen und bekannten Führungsmodelle weiter. Im zum ersten Mal vorgestellten Ansatz »Synercube« wird die Werteorientierung als weitere Dimension zur Leistungs- und Menschenorientierung eingeführt.

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  • Motivation Messen und Fördern

    Wie Mitarbeiter über sich hinauswachsen

    Mehr als 65 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich heute nur gering an ihr Unternehmen gebunden, 20 Prozent haben innerlich bereits gekündigt. Utho Creusen und Nina-Ric Eschemann erklären Schritt für Schritt, wie man das Engagement der Mitarbeiter messen und nachhaltig steigern kann.

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  • Positive-Leadership

    Psychologie erfolgreicher Führung
    Erweiterte Strategien zur Anwendung des Grid-Modells

    Utho Creusen, Nina-Ric Eschemann und Thomas Johann beschreiben anhand von zahlreichen praktischen Beispielen aus erfolgreichen Unternehmen zwei äußerst verschiedenartige Ansätze erfolgreicher Unternehmensführung und vereinen diese

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  • Positive Psychologie in der Führung

    Ansatzpunkte einer talent- und stärkenorientierten Teamentwicklung

    Motivierte Mitarbeiter sind für den Unternehmenserfolg essentiell. Die Konzepte der Positiven Psychologie und darauf aufbauende Maßnahmen wie die talent- und stärkenorientierte Teamentwicklung können unterstützend wirken, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg zu verwirklichen.

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  • Zum Glück gibt's Erfolg

    Glückliche Menschen haben es gut: Sie sind nicht nur glücklich, sondern auch erfolgreicher als andere. Diese Erkenntnis der Positiven Psychologie kann auf Unternehmen übertragen werden: Manager, die das Glück und die Stärken ihrer Mitarbeiter fördern, steigern den Unternehmenserfolg.

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  • GlücksTagebuch

    Glück kann jeder, der weiß, wie es geht. Dieses Buch hilft dabei, das persönliche Glück zu finden, zu vergrößern und dauerhaft zu bewahren. Wissenschaftliche Untersuchungen haben erwiesen, dass das regelmäßige positive Erinnern innerhalb weniger Wochen die Zufriedenheit und Gelassenheit, das subjektive Glücksgefühl und Selbstvertrauen merklich steigert.

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  • Das Positive-Leadership-GRID

    Eine Analyse aus Sicht des Positiven Managements.
    Wie lässt sich ein an positiven Phänomenen orientiertes Modell der Personalführung konzipieren? Zur Beantwortung dieser Frage greifen die Autoren auf das im Bereich Organisationsentwicklung und Change Management vielfach bewährte GRID-Modell zurück und untersuchen dessen Übertragbarkeit.

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  • Das Glück bei der Arbeit

    Tagungsband DASA-Symposium 2012

    »Glück bei der Arbeit« – gibt es das überhaupt? Warum ist Arbeitszufriedenheit nicht nur wichtig für die Beschäftigten und die Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft? Wie schafft man Arbeitsplätze, die zum Erfolgsfaktor werden?

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Presseartikel & Sonstige Veröffentlichungen

rein Kundenmagazin, September 2018
digitaleR Wandel
Mit den Veränderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt, müssen sich alle Branchen früher oder später auseinandersetzen. Doch wie? Sieht man es als Herausforderung oder als Chance? Und welche Auswirkungen hat es auf die Unternehmens- und Führungskultur?
Interview mit Prof. Dr. Utho Creusen, der sich mit diesen Fragestellungen in seinen Veröffentlichungen intensiv auseinandergesetzt hat.
Link zum Interview

Holz-Zentralblatt Nr 22, 01.06.2018
Veränderungsprozesse gestalten, Mitarbeiter begeistern
Unter dem Titel „Unternehmensführung in Zeiten der Veränderung“ richtete die Holzgroßhandelskooperation Holzring GmbH ihr „Holzring-Symposium“ am 17. Mai im Steigenberger Hotel in Bad Neuenahr, Rheinland-Pfalz, aus.
Passend dazu spielte Olaf Rützel, Geschäftsführer der Kooperation, eingangs das Lied „Changes“ von David Bowie ab und hob das Zitat „Time can’t change me, but I can change time“ hervor.
[...] Dass man Veränderungen positiv besetzen muss, war auch das Credo von Prof. Dr. Utho Creussen, Honorarprofessor an verschiedenen Universitäten mit Erfahrung als Vorsitzender sowie Mitglied mehrerer Aufsichtsräte, darunter des Baumarktkonzerns Obi.
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Süddeutsche Zeitung, 16.02.2018
Arbeitswelt 4.0 - Der Chef wird Moderator
Durch die Digitalisierung verändert sich auch die Art und Weise, wie Führungskräfte handeln. Einige Business Schools bieten Programme zur "digitalen Wirtschaft" an. [...] Außerdem ist Creusen davon überzeugt, dass die Digitalisierung auch den Führungsstil verändern wird: „Die digitale Transformation wird nicht nur die technische Seite in Unternehmen betreffen. Sie wird auch zu neuen Unternehmensstrukturen führen und damit zu einer ganz anderen Art und Weise, wie solche Unternehmen in Zukunft geführt werden müssen.“ […]
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Lebensmittelzeitung, Nr 34, 25.08.2017
Digitale Klasse
Die Autoren Utho Creusen, Birte Gall und Oliver Hackl geben Nachhilfe im richtigen Umgang mit Start-ups und zeigen die veränderte Rolle von Führungskräften und Mitarbeitern: Der einsame Held an der Spitze wird von Managern überholt, die sich als Moderatoren verstehen, Visionen vermitteln und Kommunikationstalente sind.
Link zum Interview

EWIF-Rundbrief, Juli 2016
Warum der Aufbruch in die digitale Welt unvermeidbar ist?
Digitalisierung ist überall, aber warum müssen wir uns überhaupt auf die Reise in die digitale Welt begeben? Utho Creusen und Birte Gall bringen Licht ins Dunkel und beschreiben in ihrer Einführung zum Thema "Navigationskompass" über die Notwendigkeit der Digitalisierung und die Herausforderungen dieser Reise ins Unbekannte.
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inspire pr, 08.01.2013
Visionen als Motivationsstifter
Im Gespräch mit inspire pr erklärt Prof. Dr. Utho Creusen, warum Visionen auch in Unternehmen als Motivationsspritze nicht fehlen dürfen und auf welche Aspekte es dabei besonders ankommt.
Link zum Interview

rga-online, 12.11.2012
Fachgespräch der Werkstatt Lebenshilfe
Beim 4. Fachgespräch der Werkstatt Lebenshilfe in Wermelskirchen sprach Creusen unweit seiner alten Wirkungsstätte. Bei Obi (1979 bis 2001) war er eine Führungspersönlichkeit, deren charismatische Art in der Systemzentrale bis heute in exzellenter Erinnerung ist.
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HR Performance, Februar 1/2012
Zum Glück gibt's Erfolg - durch Positive Leadership
Der Positive-Leadership-Ansatz überträgt die Erkenntnisse der positiven Psychologie, eine vom US-amerikanischen Psychologen Martin Seligman begründete Forschungsrichtung, auf Unternehmen. Er kann zu einem Höchstmaß an persönlicher Zufriedenheit und - bezogen auf die Arbeit - zu Spitzenleistungen führen.
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Sustainable Development Initiatives, N°03 09/2010
Interview - Getting Green To Market
Dr Utho Creusen is known in the Consumer Electronics industry for his different “positive” approach to leadership and his firm ideas on “what’s good for people”. In this interview, Dr Creusen talks to us about green issues, and the broader topic of sustainability.
Link zum Artikel

CLN - Consumer Lifestyle News, 04.07.2010
Re-election
At the recent Annual General Meeting of M.video, Russia's leading consumer electronics retailer, Prof. Dr. Utho Creusen was elected Non-Executive Director and Chairman of the Remuneration and Nomination Committees again.
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